NAOS Lab è da sempre attenta al benessere del suo organico, a favorire la parità di genere, a valorizzare le diversità. D’altra parte la diversità in NAOS non è intesa come un discrimine, bensì come una peculiarità del singolo che di concerto con le peculiarità dei componenti di tutta l’organizzazione possono portare valore aggiunto al benessere collettivo della NAOS Lab e della società.
NAOS, per adempiere a quanto richiesto dalla CE, ha predisposto il Gender Equality Plan (GEP) per il periodo 2023-2026 mettendo in campo azioni e progetti che favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere, e permettano al contempo la valorizzazione di tutte le diversità costruendo così una realtà inclusiva, che non discrimini, ma che sia in grado di percepire le differenze come un valore etico e una ricchezza per la comunità.